Le Commissariat a adopté un plan stratégique quinquennal. Ce plan sert de feuille de route officielle, définissant les objectifs à long terme ainsi que les actions nécessaires pour les atteindre.
Le Plan stratégique 2025-2030 établi quatre priorités pour soutenir la vision, la mission et lemandat du Commissariat:
- Éviter les conflits d'intérêts
Améliorer les processus et les ressources pour aider les représentantes et représentants publics à gérer efficacement les conflits d'intérêts, tout en appuyant la transparence et la responsabilisation.
- Une expérience conviviale
Veiller à ce que chaque interaction avec les représentantes et représentants publics soit positive, transparente et axée sur la personne, afin de promouvoir la confiance et la satisfaction.
- Un lieu de travail sain et valorisant
Favoriser un environnement de travail sain et inclusif où les membres du personnel agissent toujours avec intégrité. Soutenir la diversité, le perfectionnement professionnel et le travail hybride.
- Outils, connaissances et compétences
Donner au personnel des outils modernes et de la formation afin qu'il ait les connaissances et les compétences nécessaires pour remplir efficacement le mandat du Commissariat.
